Echipa Microsoft România se măreşte cu 50 de persoane în 2011. Şi alte mari firme se pregătesc de recrutări în această primăvară, printre care Google, IBM, Coca-Cola HBC şi BCR
Microsoft România continuă să facă noi angajări în 2011, după ce anul trecut, 40 de români au fost acceptaţi în echipa companiei. Şi alte firme de IT&C, dar şi din sectorul financiar-bancar, consultanţă, inginerie şi bunuri de larg consum, vor da drumul la recrutări în perioada următoare.
"Anul acesta ţintim aproximativ 50 de persoane , dintre care o parte importantă sunt destinate unor poziţii noi (...) Ca strategie generală urmărim în continuare să ne poziţionăm ca cel mai dorit angajator şi să atragem cele mai bune talente existente pe piaţa în care activăm", a declarat pentru gândul Cosmin Bordea, director de resurse umane la Microsoft România. În aceste condiţii, până la sfârşitul anului, firma va număra în jur de 400 de angajaţi.
Nu este singurul angajator care îşi măreşte echipa în 2011. O serie de alte firme, printre care KPMG, Google, IBM, BCR, Coca-Cola HBC, dar şi Dacia Groupe Renault şi Rompetrol, vor face recrutări în curând, a declarat pentru gândul Dragoş Gheban, business development manager în cadrul Catalyst Solutions, organizatorul târgului "Angajatori de top".
Sunt doar o parte dintre numele importante de pe lista zecilor de companii care vor face angajări, iar startul se va da la târgul care va avea loc la Bucureşti în perioada 8-9 aprilie. Deocamdată nu se cunoaşte câte locuri disponibile are fiecare dintre participanţii la evenimentul dedicat tinerilor cu facultate şi studenţilor. Vestea bună este că, în general, primăvara este perioada în care companiile recrutează mai mult decât în restul anului, potrivit organizatorilor.
"IT, contabilitate, consumer services şi vânzări sunt câteva domenii în care companiile şi-au mărit echipele şi în ultimii doi ani. Aceste domenii au crescut constant şi oferă şi în acest moment un număr semnificativ de oportunităţi", spune Gheban.
Modelul Microsoft: oameni cu ţinută morală şi capacitate de învăţare
Experienţa nu este singura calitate pe care o caută angajatorii la miile de aplicanţi care trimit CV-uri. De fapt, nu există un portret-robot al candidatului ideal, ci câteva trăsături obligatorii pe care trebuie să le aibă cei care aspiră la un post într-o anumită companie.
La Microsoft, de exemplu, angajatul ideal trebuie să dovedească o înaltă capacitate de învăţare, dar şi responsabilitate şi ţinută morală, detaliază Cosmin Bordea. Nu în ultimul rând, "disponibilitatea pentru o continuă reinventare şi deschiderea către noi provocări" sunt alte calităţi care completează profilul angajatului ideal.
Cei care au de gând să participe la târgul de joburi din aprilie pot încă de pe acum să-şi evalueze posibilităţile de reuşită. În primul rând, ei trebuie să ştie că posturile se adresează tinerilor profesionişti cu experienţă, care au studii superioare şi care vorbesc o limbă străină. Astfel, se caută cunoscători de germană, franceză, italiană, spaniolă şi olandeză, dar şi de cehă, slovacă, portugheză, rusă şi suedeză. "Am remarcat în această primăvară un interes crescut pentru limbile străine vorbite în Europa de Est", spune Dragoş Gheban.
Oferte pentru studenţi şi masteranzi
Există oferte şi pentru proaspeţii absolvenţi de facultate, dar şi pentru studenţi si masteranzi. Ei nu vor fi însă angajaţi cu acte şi nu vor fi neapărat remuneraţi, ci vor fi primiţi în diverse companii în cadrul unor programe speciale de "trainee şi internship", ocazie cu care tinerii vor căpăta experienţă. "În medie, 10-15% din persoanele care participă la un astfel de program primesc oferte de angajare din partea companiei respective", explică reprezentantul târgului "Angajatori de top".
Microsoft România, bunăoară, este o prezenţă constantă în universităţile de profil din Bucureşti, Iaşi, Cluj-Napoca şi Timişoara, potrivit oficialilor companiei. Studenţii care visează la un loc de muncă pot afla ce programe academice are Microsoft cu ocazia discursurilor din cadrul ceremoniei de început de an din aceste centre universitare. Laboratoarele dedicate tehnologiilor companiei de IT&C şi cursurile "after-hours" pentru studenţi sunt alte posibilităţi de a intra în contact cu Microsoft.
România, pe locul doi în UE după creşterea costului muncii
Costul orar al forţei de muncă a crescut cu 5,4% în România în ultimele trei luni ale anului 2010 comparativ cu aceeaşi perioadă a anului precedent. Ţara noastră ocupă astfel locul al doilea la nivel european, în funcţie de avansul indicatorului, după Bulgaria, cu 7,6%, arată datele Oficiului European de Statistică (Eurostat). Indicatorul ia în calcul atât cheltuielile salariale, cât şi pe cele indirecte.
