An education isn’t how much you have committed to memory, or even how much you know. It’s being able to differentiate between what you do know and what you don’t Anatole France
(Educatia nu reprezinta ce ai putut sa memorezi, si nici macar cat de multe stii. Educatia iti permite sa diferentiezi cunoasterea de necunoastere.)

miercuri, 30 noiembrie 2011

Burse in Danemarca, cursuri de master - 2012: Thermal Energy Systems

Fundatia Bitten and Mads Clausen doreste sa ajute educatia in domeniul sistemelor termice la Mads Clausen Institute, University of Southern Denmark printr-un numar de burse de studiu la cursuri tip master cu o durata de 2 ani.
Termenul limita pentru aplicatii este 1 aprilie 2012, pentru anul universitar cu incepere din septembrie 2012.
Cerintele de baza sunt cunoasterea limbii engleze (testele Cambridge constituie un avantaj) si note foarte bune in cursul facultatii.
Va rog sa tineti cont ca intocmirea dosarului (cu toate actele in limba engleza) dureaza cel putin 3 saptamani.
Pentru mai multe detalii, puteti sa ma contactati direct la e-mail: aminea@tuiasi.ro.

COMSOL: free webinar on Particle tracing and Lagrangian modeling

Today, November 30th, COMSOL will give a free webinar on
"Particle tracing and Lagrangian modeling." Details and
registration are available below.

---------------------------------------------------------------------
Particle tracing and Lagrangian modelling with COMSOL Multiphysics
Live Presentation - Wednesday, November 30, 2011 - 15.00 CET
http://comsol.com/c/8th
---------------------------------------------------------------------

Particle tracing allows for a different class of problems to be
solvedthat cannot be handled by the finite element method.
The Particle Tracing Module extends the functionality of the
COMSOL Multiphysics environment for computing the trajectory of
particles in a fluid or electromagnetic field, including particle-
field interactions. A variety of different forces are allowed to
act on the particles, such as those of charged particles in
electric or magnetic fields, drag forces in CFD, electrophoretic
and acoustic streaming, as well as user-defined forces.

This webinar introduces how to apply particle tracing to applications
such as flow visualization, mixing, spraying, particle separation,
mass spectrometry, ion optics, beam physics, computing the ion
energy distribution function, acoustic streaming and ray tracing.

Even if you can't attend the live event you can register now and
get access to the recorded event.

For more upcoming free webinars, please visit
http://www.comsol.eu/events/webinars/

vineri, 25 noiembrie 2011

Concursul de teste continua - alege testul PHP adecvat nivelului tau de experienta si castiga un iPad sau un MacBook!

Oportunitate de Cariera - Online Community Manager

Online Community Manager este o persoana importanta in compania in care va lucra. El are rolul de a reprezenta cat mai activ compania in comunicarea online - social media, PR, evenimente si crearea de continuturi pentru site-urile de care este responsabil. Candidatul potrivit este o persoana creativa si strategica, pasionata de promovarea online, ce are cunostinte de limba franceza scris/citit. Va avea sansa de a lucra intr-un colectiv unit, cu posibilitati reale de dezvoltare profesionala.

CV-urile se pot trimite la adresa: recrutare@krevin.ro

marți, 8 noiembrie 2011

Kaizen: paradoxuri ale rezolvării problemelor

Incertitudinea și iraționalul sunt doi factori care ne afectează în mod curent abordarea proiectelor complexe de rezolvare a problemelor și implicit ”călătoria fără sfârșit” a îmbunătățirilor. De multe ori se nasc paradoxuri din însăși dualitatea naturii umane: minte-corp, acum-atunci, eu-alții, bun-rău, stânga creierului-dreapta creierului etc.

Paradoxurile din cadrul proiectelor de rezolvare a problemelor se manifestă astfel: raționamentele sunt aparent juste, dar conduc către concluzii contradictorii, ce nu pot fi considerate nici adevărate și nici false. Cu toate acestea pierderile continuă să existe, mai ales în cazul problemelor complexe, unde paradoxurile se manifestă cu precădere.
Proiectele de rezolvare a problemelor pot avea un succes mai mare dacă se au în vedere următoarele gândiri paradoxale întâlnite frecvent:
  • Paradoxul 1: folosirea problemelor pe post de scut - agăţarea de unele probleme mărunte pentru a ne ”proteja” de confruntarea cu marile probleme;
  • Paradoxul 2: câştigul secundar abordarea problemelor care ne ajută în obținerea avantajelor individuale pe care le dorim;
  • Paradoxul 3: exactitatea – trebuie să facem cât mai multe pentru a fi mai exacți într-un mediu de multe ori incert și/sau irațional;
  • Paradoxul 4: soluţia este problema - când rezolvarea problemei este de fapt doar un mod fantezist de evitare a  problemei, aceasta devine și mai mare;
  • Paradoxul 5: prea multe alegeri - paralizarea opţiunilor și apariția stresului excesiv;
  • Paradoxul 6: dilema ajutorului – unii oameni, străini de problemă, din dorința de a ajuta în mod nesolicitat în rezolvarea problemei, de multe ori fac mai mult rău decât bine;
  • Paradoxul 7: soluția grea – abordarea celor mai grele soluții în detrimentul celor evidente și ușoare;
  • Paradoxul 8: știi prea multe – abordarea problemelor prin idei preconcepute (știind prea multe, eviți să mai observi problema pentru că este în contradicție cu ceea ce știi deja);
  • Paradoxul 9: calea cea mai scurtă durează cel mai mult – calea indirecă poate fi cea mai directă abordare – documentarea minuțioasă a problemelor.

joi, 3 noiembrie 2011

test on-line Java

Acum poti castiga un iPad sau un MacBook. Junior sau Experimentat, ai nevoie de 13 minute si de atentie, ca sa rezolvi corect intrebarile din testul Java. http://www.testeitonline.ro/Concurs_Java

vineri, 28 octombrie 2011

FREE COMSOL® Multiphysics Seminar & Master Class

Attend to FREE COMSOL® events in Bucharest: COMSOL Applications Seminar and Meshing Master Class

Location:    Ramada Majestic Hotel, Bucharest
                   Calea Victoriei 38-40, Bucharest - 010082, Romania
Date:           November 23rd (Wednesday), 2011 
Language:  English


COMSOL Applications  Seminar
Time:          09:00  – 12:15  (Check-in from 08:30)

COMSOL Multiphysics - Meshing Master Class
Time:          14:00  – 16:00  (Check-in from 13:30)


Preliminary registration is required until November 17th, 2011!  Seats are limited!
REGISTER NOW for the seminar!at: http://comsol.gamax.hu/english/seminars/bucharest

REGISTER NOW for the masterclass! at: http://comsol.gamax.hu/english/seminars/masterclass_Bucharest


COMSOL Applications Seminar - Highlights
- principles of simulation of physical phenomenon using of FEA
- new features in COMSOL 4.2 and 4.2a (demonstrating its capabilities, new abilities and functionality enhancements, new, more efficient user interface)
- modeling coupled multiphysics (new workflow)
- LiveLink for SolidWorks® Module 
- LiveLink for MATLAB® Module 

View the agenda and register at
http://comsol.gamax.hu/english/seminars/Bucharest


COMSOL Meshing Master Class
This masterclass is a tutorial in COMSOL Multiphysics Version 4.2 and it’s meshing capabilities. It is directed at both new users and existing users who would like experience with the new interface and learn more about the meshing sequence, physics controlled meshing, new mesh element types, creating custom meshes, analyze the results and visualize the mesh.

View the agenda and register at
http://comsol.gamax.hu/english/seminars/masterclass_Bucharest

Please note, that you need to register to both events separately.
The seminar and master class are separate events.

For further information contact comsol@gamax.hu , or call  +36 1 372 0707

vineri, 21 octombrie 2011

FPGA Manager_Bucuresti

Pentru unul din clientii nostri, companie multinationala pe IT, din Bucuresti, cautam un FPGA Manager.
Cerinte:
-Experienta in zona tehnica FPGA, VHDL, Design Hardware
-Experienta relevanta in team leading sau team management
-Potential de crestere si skill-uri de leading si management
-Riguros, organizat si motivat sa participe la proiecte interesante in zona asta

Cei interesati sunt rugati sa trimita un CV la: mihaela.joian@innerlook.ro

- Pentru mai multe informatii contactati pe d-na Mihaela Joian la adresa mentionata. -

joi, 13 octombrie 2011

Web Developeri cu experienta in JavaScript si HTML

Cautam Web Developeri cu experienta in JavaScript si HTML, pentru un proiect in zona de dezvoltare XSLT / XPath, in cadrul Pentalog Iasi.

Proiectul este pentru un cunoscut furnizor de servicii online din Germania, cu o gama extrem de complexa de produse si servicii online in domeniul farma, medical, veterinar si de larg consum.
Se va folosi astfel procesare si debugging XSLT, iar ca mediu de dezvoltare se vor utiliza Eclipse si Oxygen.
Dezvoltarea este web, o parte in .NET iar alta vizeaza tehnologiile HTML si JavaScript (pentru care cautam in clipa de fata persoane potrivite). Sunt necesare doar cunostinte de baza in CSS, deoarece partea de design web nu va fi implicata foarte mult in stadiul acesta.
Framework-ul folosit va fi Cocoon, si uneori sa va folosi si tehnologia Java.

Aplicatia principala pe care se va face front-end si back-end development va fi un CMS online, alaturi de alte site-uri gigant, care au intre 10,000 si 20,000 de pagini.

Pentru mai multe detalii, puteti contacta: laura.f@people-centric.ro

vineri, 7 octombrie 2011

SciVerse Utopia

Elsevier is continually innovating and experimenting with ways to make your work easier or more productive. Our latest study looks at how a PDF Reader integrated with SciVerse ScienceDirect can help your research go more quickly, with fewer interruptions.
We are looking for volunteers to try this innovative new functionality and provide quantitative and qualitative feedback.
To learn more and join the study, click here

luni, 12 septembrie 2011

INVENTIKa 2011 pentru TINERI

Unitatea Executivă pentru Finanţarea Învăţământului Superior, a Cercetării, Dezvoltării şi Inovării (UEFISCDI) împreună cu Autoritatea Naţională pentru Cercetare Ştiinţifică (ANCS) organizează în perioada 05 – 08 octombrie 2011, la Romexpo, cea de-a doua ediţie a evenimentului INVENTIKa pentru tineri.
INVENTIKa îşi propune să ofere cadrul necesar pentru afirmarea şi promovarea tinerilor cercetători şi a invenţiilor acestora în cadrul unui eveniment ce se va bucura de atenţia mass-media, a publicului larg şi în special a cercetătorilor şi oamenilor de afaceri din domeniu. INVENTIKa pentru tineri se va desfăşura în paralel cu Salonul Cercetării din cadrul Târgului Tehnic Internaţional Bucureşti – TIB 2011 şi Ediţia a XV-a a Salonului Internaţional de Invenţii, Cercetare Ştiinţifică şi Tehnologii noi INVENTIKA 2011, dedicate cercetărilor şi inventatorilor consacraţi.
INVENTIKa pentru tineri, Ediţia a II-a 2011 este o ocazie pentru tinerii pasionaţi de ştiinţă, dar şi pentru cadrele didactice care le îndrumă şi inspiră activitatea, să capete experienţă în promovarea propriilor realizări, să intre în contact cu noutăţile inventicii româneşti şi internaţionale, să participe, să fie evaluaţi de un juriu prestigios şi să câştige.

UEFISCDI a structurat evenimentul pe trei grupe de vârstă corespunzătoare ciclurilor educaţionale primar şi general, liceal şi universitar.
Tinerii sau echipele interesate să participe la INVENTIKa trebuie să urmeze  următorii paşi:

  • Să prezinte invenţia respectând limitele şi structura impusă prin formularul de pe site (Anexa 1)

  • Să realizeze un film de cca. 1 min. care să prezinte invenţia şi funcţionalitatea ei, film ce va fi incarcat pe Youtube;


UEFISCDI va realiza o selecţie a celor mai bune echipe şi invenţii, acestea urmand a fi prezente în cadrul INVENTIKa 2011.
Participanţii vor beneficia de promovarea invenţiilor cu ajutorul UEFISCDI şi a partenerilor săi, iar cele mai impresionante realizări vor fi premiate. Diplome de participare se vor acorda tuturor celor prezenţi la INVENTIKa 2011. Informaţii suplimentare se găsesc pe site-ul şi pagina de facebook a evenimentului

joi, 1 septembrie 2011

Vacancy at the Wessex Institute of Technology

Engineering or Applied Physics recent graduate required to work in the BEASY Company, which specialises in providing advanced software support and engineering services to industry.
The Company is the developer of the BEASY software and the engineer will work in close cooperation with the BEASY software development team. The BEASY software is widely used in the corrosion industry to simulate and optimise the performance of Cathodic Protection Systems and in the aerospace industry to simulate the behaviour of crack like defects.
The candidate should have a good honours degree and preferably an appropriate Master. He/she will be working within a well established team.
The job will suit somebody enthusiastic about solving engineering problems. Good verbal and written communication skills are essential.
Salary will depend on academic qualifications and experience.
BEASY is located at Ashurst Lodge which is situated in the midst of the New Forest, surrounded by the open space of the National Park.

For further information, please contact:
Tim Froome
Tel: 44 (0) 238 029 3223
Email: tfroome@beasy.com

luni, 1 august 2011

AlaSim International 2012

The Alabama Modeling and Simulation Council (AMSC) announces AlaSim
International 2012, May 1-3, 2012, at the Von Braun Center in Huntsville,
Alabama, USA.

AlaSim is designed to showcase the breadth and depth of simulation activity
in Alabama and to collect, document, display and discuss the current state
of simulation technology throughout the world.

AlaSim 2012 is soliciting modeling and simulation papers, project and
program briefings, panel discussions, workshops, tutorials, student posters,
and exhibits displaying simulation products and services.

To participate: http://www.alasim2012.org/

General information: http://www.alasim.org/

AMSC: http://www.alabamamscouncil.org/

joi, 14 iulie 2011

Digital Design Engineer_Bucharest

For our client, a multinational company, office in Bucharest we are looking for a Digital Design Engineer.
You will be responsible for:
• Specification, development, simulation and functional verification of digital blocks used inside integrated circuits for automotive applications
• RTL design and synthesis, simulation, power and static timming analysis
• Developing functional testbenches based on datasheet specifications, application notes and CE/Designer review
• Verification of the proper behaviour of circuits, pass/fail automated test benches
• Design and Testbenches documentation, support for the Test Engineer and Product Engineer and ATE

Requirements:
• Completed University study with basic knowledge in electronics and semi-conductor
technology
• Understanding of transistor and gate level schematic functionality
• Minimum 3 years
experience in Digital (and Mixed Signal) Design
• Solid VHDL and/or Verilog design and debugging
skills
• Good knowledge in CAD applications and programming languages

The following skills are
an advantage:
• Digital P&R experience
• Digital Design implementation in FPGAs
• Formal
Verification for digital design experience

General skills:
• Advanced English language skills
•The ability to enforce and constantly strive to achieve the highest quality results
• Team spirit

Please send cv at mihaela.joian@innerlook.ro

Analog Design Engineer_Bucharest

For our client, a multinational company, we are lookginf for a Analog Design Engineer.
You will be responsible for designing and simulating integrated circuits, according to specifications, in different fabrication processes. Primary application areas include mixed signal RF and signal conditioning circuits for our integrated sensor products, using CMOS and BiCMOS processes. You will develop A/D and D/A converters, voltage references and regulators, oscillators, PLL, LNA, mixers, VCO, interface circuitry including the required amplifiers. Your responsibility includes planning and implementation of analog circuit blocks as well as simulation and integration in a mixed-signal product for future automotive applications. You will interact with layout team and generate the test plan for characterization. You will generate the required documentation and contribute to the validation and debugging of the resulting silicon.

Requirements:
• University degree in Electrical/Electronic Engineering with minimum 1-2 years of
relevant experience
• Solid knowledge of CMOS/BiCMOS processes
• Solid knowledge of analog and
mixed signal IC design
• Good working knowledge of relevant analog IC design tools (preferably
Cadence tool suite)
• Able to work in a multi-site environment
• Analytical thinking

General
Skills:
• Good verbal and written communication skills
• Fluent in English
• Team player
•Proactive and autonomous working style
• Flexibility for business trips/training

Please send cv at mihaela.joian@innerlook.ro

Layout Engineer_Bucharest

For our client,a multinational company, we are looking for a Layout Engineer.
Responsibilities:
•You will be responsible for developing IC Layouts for leading edge power mixed signal Integrated circuits
•Expected tasks:
Interface with analog design
Placement and routing of electrical devices according with schematic
Layout of analog, mixed-signal IC circuits
Physical verification (LVS, DRC checks)
Interface with the mask house
Using basic software techniques according with in-house programming language
In-house CAD customized tools development offering support in advanced layout techniques

Requirements:
• Completed University study with basic knowledge in electronics or semi-conductor
technology, layout of analog, mixed-signal IC circuits
•Experience with electronics and UNIX/LINUX
environment
•Skills acquired by previous usage of various CAD tools (e.g. L-Edit, VirtuosoXL,
Virtuoso Layout Editor, Orcad, Allegro, Protel,CADSTAR, P-CAD, Mentor Graphics)

Please send cv at mihaela.joian@innerlook.ro

Anunt publicat de Mihaela Joian, Senior Recruiter at InnerLook

luni, 23 mai 2011

Call for Expressions of Interest from candidates to Ph.D. Studentships and Post-Doc Positions


The CAST-Center for Aerospace Sciences and Technology at University of Beira Interior, in Portugal, is preparing to recruit several junior researchers (able to pursue Ph.D studies within the project group) and one research associate (at Post-doctoral level). They will perform research work within the framework of a institutions from academia and industry (http://projectmaat.org/). The work at CAST will mainly involve computational fluid dynamics (CFD) for diverse propulsion systems alternatives.
The positions are available to qualified students in the area of Mechanical Engineering, Aeronautical Engineering, Applied Physics and Mathematics. The work involves the use of Open Source CFD codes, such as OpenFOAM. Experience with commercial codes (Fluent, CFX,..) and knowledge of C/C++ is an advantage. The work will also include the use of parallel processing, within the High Performance Computing facilities of CAST, to solve the complex problems under study.
International candidates are welcome. You should hold a degree (or be expecting the imminent award of one) that qualifies you to pursue Ph.D. Studies, for the junior research positions, and hold a Ph.D. in CFD with knowledge of turbulence modelling for the Post-Doc position. The contract work will start in next September and will last for 3 years. The grants will follow the established values of the Portuguese Foundation for Science and Technology, for Ph.D. Studentships and 1495€/month for Post-Doc's.
typically and at present time 980€/month 

For more information, contact: assoc.prof. Alina Adriana MINEA, mail: aminea@tuiasi.ro.

joi, 19 mai 2011

EILC - UNIVERSITY OF BEIRA INTERIOR - P COVILHA01

Here is an announcement from University of Beira Interior:

We would like to inform that our University will organize EILC courses during the
Summer (01/08/2011 until 29/08/2011) and during the Winter (30/01/2012 until
24/02/2012).

THIS INFORMATION IS AVAILABLE IN OUR WEB PAGE:
HTTPS://WWW.EN.UBI.PT/PAGINA.ASPX?P=ERASMUS_CURSOS_INTENSIVOS_LINGUAS ,
http://ec.europa.eu/education/erasmus/doc1300_en.htm   and
https://www.en.ubi.pt/Pagina.aspx?p=Erasmus_Galeria.
Contact:
Mrs. Sofia Correia Lemos
Universidade da Beira Interior | University of Beira Interior
Gabinete de Programas e Relações Internacionais | International Relations and
Programmes Office
Rua Marquês d´Ávila e Bolama
6201-001 Covilhã
PORTUGAL
Tel.: +351 275 242 056
Fax: +351 275 329 253
E-mail: https://webmail.tuiasi.ro/webmail/src/compose.php?send_to=socrates%40ubi.pt
Webpage: www.ubi.pt

miercuri, 18 mai 2011

Model de scrisoare de recomandare

Scrisoarea de recomandare are rolul de a intari informatiile si certificarile unui candidat mentionate in cv-ul personal si de a da angajatorului increderea necesara unei viitoare colaborari cu candidatul respectiv. In scrisoarea de recomandare fostul sau actualul sef, un manager, coleg de serviciu, profesor universitar trebuie sa scoata in evidenta calitatile candidatului prezentate intr-un mod cat mai obiectiv.
          Scrisorile de recomandare sunt cerute de un angajator in faza in care un candidat corespunde profilului jobului candidatului cerut cat si a specificatiilor jobului in sine. Intotdeauna sunt binevenite de la o persoana cu referinte bune in domeniul repsectiv si au rolul de a intari increderea angajatorului in aptitudinile descrise in CV de candidat.
          In unele cazuri, ca dovada de angajare, poate fi solicitata o simpla scrisoare cu referinte. O scrisoare cu referinte pur si simplu mentioneaza fapte si date, fara sa pomeneasca nimic despre punctele tari ale angajatului sau despre realizarile sale.

Model scrisaore de recomandare

ANTET FIRMA
COMPANIE Srl
In atentia ____________,


Domnul / Doamna ……………………….. a fost angajatul companiei noastre in perioada ………………… , ocupand in ultimii …… ani pozitia de …………......in cadrul departamentului …………………………………….
In toata aceasta perioada dedicatia si comportamentul sau pentru obiectivele companiei au fost deosebite , domnul / doamna ………….. implicandu - se activ in in respectarea termenelor si realizarea sarcinilor profesionale .
Domnul /Doamna ………………… s-a evidentiat ca un angajat cu un nivel foarte ridicat de expertiza in domeniul …………….si ca un manager profesionist, cu aptitudini bune de comunicare in cadrul relatiilor cu colegii si subordonatii dezvoltand un adevarat spirit de echipa.
Cu o dorinta continua pentru invatare si gasirea de noi provocari,a adus companiei multa valoare in tot ceeace a facut .Nu in ultimul rand el/ea a fost o persoana devotata companiei.
Dintre proiectele/realizarile/responsabilitatile sale doresc a mentiona:
a)....
b)....
Pe baza celor de mai sus dorim sa il recomandam cu incredere pe domnul / doamna …………….. pentru oricare din demersurile profesionale viitoare .


Cu respect
Nume …………………….
Functie…………………….
NUME COMPANIE

MODEL / EXEMPLU DE COVER LETTER (SCRISOARE DE INTENTIE) IN LIMBA ENGLEZA

Cover letter - Limba Engleza - exemplu 1


Your City, State, Zip Code
Your Phone Number
Your Email
Company Name
Address
City, State, Zip Code
Dear Hiring Manager:
           This letter is to express my interest in discussing the Senior Customer Service Manager position posted on the XYZ Company web site. The opportunity presented in this listing is very appealing, and I believe that my experience and education will make me a competitive candidate for this position.
           The key strengths that I possess for success in this position include, but are not limited to, the following:
  • Provide exceptional contributions to customer service for all customers.
  • Strive for continued excellence.
  • Strong communication skills.
  • I am a self-starter.
  • Eager to learn new things.

           You will find me to be well-spoken, energetic, confident, and personable, the type of person on whom your customers will rely. I also have a wide breadth of experience of the type that gives you the versatility to place me in a number of contexts with confidence that the level of excellence you expect will be met. Please see my resume for additional information on my experience.
           I hope that you'll find my experience and interests intriguing enough to warrant a face-to-face meeting, as I am confident that I could provide value to you and your customers as a member of your team.
           I can be reached anytime via my cell phone, 555-555-5555. Thank you for your time and consideration. I look forward to speaking with you about this employment opportunity.
Sincerely,
FirstName LastName




Cover letter - Limba Engleza - exemplu 2



Your City, State, Zip Code
Your Phone Number
Your Email
Manager Name
Company Name
Address
City, State, Zip Code
Dear Manager Name,
           I am interested in an entry-level management accounting position available in Fabrikam, Inc. I have visited your web site recently and there I got the news that you are hiring peoples in your company. I am having genuine interest in furniture industry and I also learned carpentry. I have already developed the working knowledge of furniture manufacturing.
           I have also enclosed my resume with this letter. It describes about my educational background and experience I am having in furniture industry. I have completed my graduation with a bachelor's degree in business administration in May 2004.
           Recently I have written a research paper on the furniture industry. As per my study I believe that we are having many opportunities for expanding furniture markets, especially in the international field. Trends in consumer demands are changing and the overseas wages are rising thats why opportunities for domestic manufacturing and marketing functions are increasing
           I have done research on 15 furniture manufacturing companies, and I found them all to be successful. I am especially excited about Fabrikam, Inc. after analyzing companies most recent annual report. Fabrikam, Inc is having growth strategy foreseeing the trends, and becoming a strong competitive edge in the industry.
           I have completed my education from Mafoi University and I am going to appear for the Management Accountant (CMA) exam. I believe that my genuine enthusiasm and strong work ethic will be an asset for your company.
           I will call you next monday to confirm with the interview date and time. Thank you for your precious time and consideration.
Sincerely,
Your Name.
Enclosure Resume.

ARTICOL DE GHIDARE IN SCRIEREA UNEI SCRISORI DE INTENTIE

Ce reprezinta o scrisoare de intentie ?

           O scrisoare de intentie este cartea de vizita a experientei tale profesionale si culturale. Aceasta trebuie sa spuna inca de la inceput cateva trasaturi despre caracterul tau, personalitatea ta si nu in ultimul rand despre aptitudinile tale si hotararea deciziei tale in vederea obtinerii postului pentru care aplici. O scrisoare de intentie trebuie pe cat mai cu putinta personalizata tie si jobului pentru care aplici. Scrisorile de intentie standard, usor comune modelelor online, nu pot arata interviatorului decat un singur lucru : ca nu esti in totalitate interesat de jobul respectiv. Inainte de a trimite scrisoarea de intentie, o mica documentatie asupra jobului dorit cat si a persoanei adresate (nume, prenume, functie etc.) sunt bine venite, dat fiind faptul ca oamenii in general sunt foarte sensibili in ceea ce priveste numele si functia lor. Redactarea
           Informatiile personale - nume, prenume, date de contact (adresa de email, numere de telefon) se vor trece in partea de stanga sus, urmate de data la care a fost redactata scrisoarea de intentie. Sub data se va trece numele persoanei careia îi este adresata scrisoarea cu mentiunea de mai sus si anume atentie asurpa corectitudinii numelui si a functiei dar si a eventualelor greseli de ortografie. Continutul scrisorii trebuie sa dezvaluie informatii referitoare la experienta ta anterioara si calitatile care te fac cel mai potrivit candidat pentru jobul respectiv. Pune-te in locul angajatorului si prezinta-te intr-un mod care i-ar atrage atentia. Sunt bine vazute de asemenea cateva idei asupra aportului care l-ai putea aduce comapniei. Pune accent in scrisoare pe cunostiintele dobandite, cursurile de calificare si de ce sunt ele relevante in cadrul sectorului pentru care aplici. Toate acestea sunt de preferabil redactate intr-o jumatate de pagina, maxim o pagina.
           Aceste informatii se vor a fi doar sugestii, adaptati-le cerintelor de moment. Mult succes.

MODELE SI EXEMPLE DE SCRISORI DE INTENTIE IN LIMBA ROMANA

Scrisoare de Intentie in Limba Romana - exemplu 1

Stimate Domnule/Doamna,
           Va adresez aceasta scrisoare de intentie ca raspuns la anuntul dumneavoastra pentru postul de ............ pe care il aveti in institutie.
           Am absolvit Facultatea .......(nume facultate)............... in cadrul Universitati .......(numele universitatii)............ si consider ca in anii de studentie am acumulat multe cunostinte in ...........(domeniile de studiu) ........... Astept cu nerabdare sa pun in practica aceste cunostinte, combinate cu abilitati utile domeniului si, implicit, jobului dumneavoastra.
           Sunt o persoana dinamica, cu aptitudini foarte bune de comunicare, dobandite in experienta mea (de promoter), responsabila, hotarata, interesata in perfectionarea profesionala in domeniul .....(numele domeniului)..... Imi doresc sa am sansa de a lucra in compania dumneavoastra, unde as putea sa-mi pun in evidenta capacitatile intelectuale si experienta acumulata (conform CV anexat) pentru a indeplini sarcinile si scopurile organizatiei, cat si pentru dezvoltarea carierei mele.
           Daca veti considera ca motivatia si calificarea mea sunt oportune pentru obtinerea unui loc in cadrul companiei dumneavoastra, sunt disponibil in orice moment pentru a fi contactat in vederea discutarii detaliilor unei posibile colaborari.
Va multumesc,
Prenume Nume.




Scrisoare de Intentie in Limba Romana - exemplu 2



Stimate Domnule/Doamna,
           Subsemnatul, Prenume Nume, am luat la cunostinta cu interes de posibilitatile pe care le ofera compania dumneavoastra. Animat de dorinta de a reusi, de ambitie, tenacitate si optimism, supun atentiei dumneavoastra candidatura mea in vederea obtinerii postului de .......(numele postului)....
           Am beneficiat de o pregatire universitara si de o experienta in ........(domeniul activitate).......... acumulata in cadrul ........(numele firmei/comapniei).......... si sunt pregatit pentru un parteneriat fructuos prin care veti avea la dispozitie avantajele formarii mele teoretice si pe cele ale unei semnificative experiente de care dispun in domeniul .........(domeniul activitate)........... Documentandu-ma asupra activitatilor derulate de firma dvs., am constatat cu satisfactie ca profilul si realizarile acesteia corespund pe deplin aspiratiilor si nevoilor mele.
           Acesta este motivul pentru care imi permit sa apreciez ca dorinta mea de afirmare, entuziasmul, tenacitatea, fidelitatea si pasiunea mea pentru reusita totala (atingerea obiectivelor) sunt numai cateva din trasaturile pe care voi fi onorat sa le pun la dispozitia unei echipe tinere si dinamice.
           Oportunitatea unei discutii despre cum ar putea fi folosite cunostintele si priceperea mea in avantajul companiei dvs. ar fi binevenita.

Cu deosebita consideratie,
Prenume Nume

Ce trebuie să NU faci atunci când completezi un CV

           Nu de foarte puține ori, angajtorii refuză să analizeze un curriculum vitae încă de la primul conctact vizual cu un astfel de document. Acest lucru se întâmplă din cauza unor greșeli comise de aplicant în momentul completării CV-ului. Articolul de față își propune să vă învețe ce NU trebuie să faceți atunci când completați un CV astfel încât documentul dumneavoastră să nu ajungă la coșul de gunoi.
  • Evitați greșelile de tipar și gramaticale

               Înainte de compelarea unui model de CV, citiți cu atenție documentul astfel încât să se sesizați la timp greșelile de tipar. Neatenția dumneavoastră poate fi interpretată de către angajator iar aceste greșeli pot reprezenta unui dintre motivele pentru care cel care vă studiază CV-ul să nu vă acorde atenția meritată. CV-ul nu trebuie să conțină rânduri de mărimi și distanțe diferite, greșeli de ortografie, punctuație și greșeli gramaticale.
  • Nu fiți subiectivi

               Înainte de a aplica pentru un post, trebuie să faceți o analiză riguroasă a capacităților dumneavoastră și abilităților de a face față job-ului respectiv. Luați în calcul experiența dumneavoastră și comparați-o cu ceea ce presupune munca în postul pe care îl vizați. Nu este indicat să aplicați pentru un job ale căror standarde sunt mai ridicate decât cele cărora le puteți face față.
  • Nu dezinformați

               Este indicat ca în CV-ul dumneavoastră să prezentați date reale și să nu menționați activități la care nu ați participat. Rețineți că o minciună nu vă ajută să câștigați un loc de muncă. Dacă experiența dumneavoastră nu este vasă, de preferat ar fi să menționați obiectivele pe care le aveți, luând în calcul experiența profesională.
  • Nu menționați date incomplete

               La capitolul “experiență profesională” nu este indicat să completați CV-ul doar cu numele societăților la care ați deținut un post. Pentru angajator este important să citească o scurtă descriere a job-ului pe care l-ați deținut anterior dar și a responsabilităților pe care le-ați avut. Aveți grijă să subliniați și eventualele realizări obținute în activitatea dumneavoastră.
  • Nu faceți abuz de hârtie

               Timpul costă bani și niciun angajator nu are răbdare să analizeze CV-uri care se întind pe mai mult de două pagini A4. Structura documentului trebuie să fie stabilă și personală iar datele dumneavoastră de contact trebuie să fie complete și corecte. Acordați o atenție deosebită acestui aspect.
  • Nu fiți prea personali

               Este interzisă folosirea exprimării la persoana I, (ex. Eu am reușit...). Exprimarea trebuie să fie telegrafică și concisă, împărtășirea experienței profesionale nu trebuie transformată într-o compunere. Tonul neutru este cel indicat pentru redactarea CV-ului și infinitivul lung.
               Chiar dacă ești pasionat de bungee-jumping sau ski nautic, astfel de hobby-uri extreme nu trebuie menționate în CV-uri. De asemenea, angajatorul nu este interesat să afle câte kilograme sau ce înălțime aveți. Rezumați-vă doar la informații ce au legătură cu job-ul pentru care aplicați.

marți, 5 aprilie 2011

Lista firmelor care fac angajări în această primăvară. Ce calităţi trebuie să ai ca să lucrezi pentru Microsoft, Google, BCR şi Dacia

Echipa Microsoft România se măreşte cu 50 de persoane în 2011. Şi alte mari firme se pregătesc de recrutări în această primăvară, printre care Google, IBM, Coca-Cola HBC şi BCR
Microsoft România continuă să facă noi angajări în 2011, după ce anul trecut, 40 de români au fost acceptaţi în echipa companiei. Şi alte firme de IT&C, dar şi din sectorul financiar-bancar, consultanţă, inginerie şi bunuri de larg consum, vor da drumul la recrutări în perioada următoare.
"Anul acesta ţintim aproximativ 50 de persoane , dintre care o parte importantă sunt destinate unor poziţii noi (...) Ca strategie generală urmărim în continuare să ne poziţionăm ca cel mai dorit angajator şi să atragem cele mai bune talente existente pe piaţa în care activăm", a declarat pentru gândul Cosmin Bordea, director de resurse umane la Microsoft România. În aceste condiţii, până la sfârşitul anului, firma va număra în jur de 400 de angajaţi.
Nu este singurul angajator care îşi măreşte echipa în 2011. O serie de alte firme, printre care KPMG, Google, IBM, BCR, Coca-Cola HBC, dar şi Dacia Groupe Renault şi Rompetrol, vor face recrutări în curând, a declarat pentru gândul Dragoş Gheban, business development manager în cadrul Catalyst Solutions, organizatorul târgului "Angajatori de top".
Sunt doar o parte dintre numele importante de pe lista zecilor de companii care vor face angajări, iar startul se va da la târgul care va avea loc la Bucureşti în perioada 8-9 aprilie. Deocamdată nu se cunoaşte câte locuri disponibile are fiecare dintre participanţii la evenimentul dedicat tinerilor cu facultate şi studenţilor. Vestea bună este că, în general, primăvara este perioada în care companiile recrutează mai mult decât în restul anului, potrivit organizatorilor.

"IT, contabilitate, consumer services şi vânzări sunt câteva domenii în care companiile şi-au mărit echipele şi în ultimii doi ani. Aceste domenii au crescut constant şi oferă şi în acest moment un număr semnificativ de oportunităţi", spune Gheban.

Modelul Microsoft: oameni cu ţinută morală şi capacitate de învăţare
Experienţa nu este singura calitate pe care o caută angajatorii la miile de aplicanţi care trimit CV-uri. De fapt, nu există un portret-robot al candidatului ideal, ci câteva trăsături obligatorii pe care trebuie să le aibă cei care aspiră la un post într-o anumită companie.
La Microsoft, de exemplu, angajatul ideal trebuie să dovedească o înaltă capacitate de învăţare, dar şi responsabilitate şi ţinută morală, detaliază Cosmin Bordea. Nu în ultimul rând, "disponibilitatea pentru o continuă reinventare şi deschiderea către noi provocări" sunt alte calităţi care completează profilul angajatului ideal.
Cei care au de gând să participe la târgul de joburi din aprilie pot încă de pe acum să-şi evalueze posibilităţile de reuşită. În primul rând, ei trebuie să ştie că posturile se adresează tinerilor profesionişti cu experienţă, care au studii superioare şi care vorbesc o limbă străină. Astfel, se caută cunoscători de germană, franceză, italiană, spaniolă şi olandeză, dar şi de cehă, slovacă, portugheză, rusă şi suedeză. "Am remarcat în această primăvară un interes crescut pentru limbile străine vorbite în Europa de Est", spune Dragoş Gheban.
Oferte pentru studenţi şi masteranzi
Există oferte şi pentru proaspeţii absolvenţi de facultate, dar şi pentru studenţi si masteranzi. Ei nu vor fi însă angajaţi cu acte şi nu vor fi neapărat remuneraţi, ci vor fi primiţi în diverse companii în cadrul unor programe speciale de "trainee şi internship", ocazie cu care tinerii vor căpăta experienţă. "În medie, 10-15% din persoanele care participă la un astfel de program primesc oferte de angajare din partea companiei respective", explică reprezentantul târgului "Angajatori de top".
Microsoft România, bunăoară, este o prezenţă constantă în universităţile de profil din Bucureşti, Iaşi, Cluj-Napoca şi Timişoara, potrivit oficialilor companiei. Studenţii care visează la un loc de muncă pot afla ce programe academice are Microsoft cu ocazia discursurilor din cadrul ceremoniei de început de an din aceste centre universitare. Laboratoarele dedicate tehnologiilor companiei de IT&C şi cursurile "after-hours" pentru studenţi sunt alte posibilităţi de a intra în contact cu Microsoft.
România, pe locul doi în UE după creşterea costului muncii
Costul orar al forţei de muncă a crescut cu 5,4% în România în ultimele trei luni ale anului 2010 comparativ cu aceeaşi perioadă a anului precedent. Ţara noastră ocupă astfel locul al doilea la nivel european, în funcţie de avansul indicatorului, după Bulgaria, cu 7,6%, arată datele Oficiului European de Statistică (Eurostat). Indicatorul ia în calcul atât cheltuielile salariale, cât şi pe cele indirecte.

joi, 24 martie 2011

JobShop- Eveniment national de cariera [locuri de munca si practica, proiecte de diploma si burse, prezentari de companie, training-uri si workshop-uri]

-pentru mai multe detalii: www.jobshop.ro/iasi

vineri, 18 martie 2011

Burse Roberto Rocca

Pentru anul academic 2010-2011, TenarisSilcotub va acorda burse pentru studenţii de la următoarele universităţi din România:
  • Universitatea Tehnică Cluj – Napoca
  • Universitatea Politehnică Bucureşti
  • Universitatea Tehnică "Gheorghe Asachi" Iaşi
  • Universitatea Petrol – Gaze din Ploieşti
Fiecare bursier va primi 2.400 Euro pe an, sumă care va fi plătită în tranşe lunare în perioada octombrie 2010– septembrie 2011.

Cerinţe
Bursele Roberto Rocca sunt deschise pentru studenţii de la universităţile menţionate mai sus, care întrunesc următoarele cerinţe:
  • student în anul II sau III – nivel licenţă şi student anul I – nivel masterat
  • specializări eligibile: inginerie mecanică, ştiinţa şi ingineria materialelor (metalurgie), inginerie electrică, inginerie chimică, automatizări industriale şi ingineria petrolului şi gazelor.
Bursele pot fi reînnoite anual, până la absolvirea facultăţii, cu condiţia ca studentul să întrunească standardele academice stabilite în momentul acordării bursei.

Procesul de selecţie
Candidaţii calificaţi vor fi invitaţi să participe la o activitate de selecţie realizată de personalul TenarisSilcotub.

Câştigătorii vor fi selectaţi până la sfârşitul lunii mai 2010.
Pentru a aplica, transmite CV-ul tău la burse.romania@robertorocca.org până la data de 30 aprilie 2010.
Pentru mai multe detalii contactaţi burse.romania@robertorocca.org

miercuri, 9 martie 2011

Proiecte interesante in embedded telecom – ce a insemnat crearea unei intregi echipe intr-un an de criza?

Nu se intampla in fiecare zi ca un proiect High Tech de 60 de persoane sa intre in Romania pe domeniul Telecom 3G. Este exact ce se anunta acum un an, in primavara lui 2010.

Acest proiect a avut toate coordonatele unei adevarate provocari: a pune pe picioare in cateva luni o echipa de 60 de persoane, cu un cumul de competente care sa poata acoperi toate modulele unei platforme de telefonie mobila 3G (telecom high layers, telecom physical layer, audio, video, power, sisteme, etc). Ulterior, acesta a devenit varful de lance pentru mentenanta corectiva si evolutiva catre clientii unuia dintre principalii actori pe tehnologii telecom.

Intreaga operatiune a fost realizata in 3 faze: “team staffing”, “knowledge ramp-up” si “platform transfer”.

Mai multe detalii aici: http://jobs.pentalog.ro/articol/proiecte-interesante-in-embedded-telecom-ce-a-insemnat-crearea-unei-intregi-echipe-intr-un-an-de-criza/

Compania imobiliara UIL CASA cauta candidati exceptionali, maturi si inteligenti, pentru postul de agent imobiliar

Compania imobiliara UIL CASA cauta candidati exceptionali, maturi si inteligenti. Colaboratorii nostri trebuie sa fie capabili sa se descurce bine la interviu, demonstrand capacitate buna de comunicare. Trebuie sa fie persoane prietenoase si placute.
Trebuie sa aiba o atitudine pozitiva, sa fie dispusi sa lucreze mult, sa fie ambitiosi si sa demonstreze ca sunt foarte interesati de domeniul imobiliar.


Criteriile dupa care sunt evaluati candidatii pentru postul de agent imobiliar:
· Tinuta
· Modul de exprimare
· Gradul de maturitate
· Personalitatea
· Experienta
· Entuziasmul
· Interesul pentru postul de agent imobiliar


Daca dvs corespundeti profilului, va rog sa va programati la o discutie ce poate avea loc de luni pana vineri, orele 9-30; 10-00; 10-30.
Contact: http://iulian-ursache.blogspot.com/2010/05/din-portofoliul-uil-casa.html

People Centric cauta Testeri pentru un proiect Pentalog (Iasi) dezvoltat in C++ si Java

Pentru un proiect complex al Pentalog Romania se cauta testeri. Cerinte necesare:
- o buna cunoastere a procedurilor de testare;
- generarea de test cases in functie de specificatii;
- generarea de rapoarte cu rezultatele testelor;
- experienta in utilizarea instrumentelor de gestiune a bug-urilor (bugtrackers);
- experienta cu teste automate reprezinta un avantaj;
- limba engleza - nivel avansat.

Contact: roxana.m@people-centric.eu

miercuri, 2 martie 2011

Locuri de munca: Administrator de sistem-Bucuresti

Pentru unul dintre clientii INNERLOOK, o companie cu experienta pe piata locala si un model de business fiind singurul furnizor de solutii complete pentru agricultura din Romania cautam administrator de sistem.

Responsabilitati: Experienta in analiza de system (in implementare CRM/ERP)
Experienta in utilizarea unui system ERP/CRM (avantaj Navision)
O buna intelegere a unei afaceri (si a structurilor acesteia, a implicatiilor dezvoltarilor pe parte de IT asupra businessului si a celorlalte sisteme existente)
Capacitate de intelegere, analiza si dezvoltare globala, dar sip e component
Asigura partea de colaborare cu implementatotul extern de ERP/CRM in sensul asigurarii modificarilor necesare;

Cei interesati sunt rugati sa trimita un cv pe mihaela.joian@innerlook.ro

Senior Capacity Planner- International Project (Amsterdam) - anunt preluat de pe www.linkedin.com -

For one of our client, a leading international cable operator offering advanced video, telephone, and broadband internet services who operates broadband communications networks in 14 countries,includes significant media and programming businesses such as Chellomedia, a world class multimedia content provider based in Europe, as well as interests in content businesses in each of our regional markets.we are looking for a senior capacy planner.

Knowledge, Skills & Experience:
•Industry experience in carrier market or on networks for at least 3 years
•Strong communications/relationship management skills of 3 years
•Financial/ Business case skills
•3 years experience in capacity planning
•Fluent in spoken and written English
•Higher level education
•Computer skills (excel, Visio, MS project, word, PowerPoint)
•Coordination and management skills
•In-depth and insight knowledge of the service provider and carrier market
•Product management experience in the Telecom Market specifically related to leased services
•Account / Relationship management in the telecom branch
•Technical telecommunication knowledge
•Multi-tasking ability
•Good interpersonal skills, able communicator
•Team player
•Experience in multinational and multicultural environments.

Main Responsibilities:
•Translating business requirements into technical requirements and capacity needs
•Plan the capacity on network based on the business growth and new product introductions
•Define requirements for capacity planning, reporting and cost models
•Enhance and automate capacity planning, reporting and cost models
•Timely submit business cases to justify required capacity upgrades
•Support yearly budget submission producing traffic forecast
•Contribution to the Mergers & Acquisitions process in terms of capacity requirements assessment of the networks in question.

If you are intrested please send a cv at mihaela.joian@innerlook.ro

joi, 17 februarie 2011

Burse in Danemarca, cursuri de master

Fundatia Bitten and Mads Clausen doreste sa ajute educatia in domeniul sistemelor termice la Mads Clausen Institute, University of Southern Denmark printr-un numar de burse de studiu la cursuri tip master cu o durata de 2 ani.
Termenul limita pentru aplicatii este 1 mai 2011, pentru anul universitar cu incepere din septembrie 2011.
Cerintele de baza sunt cunoasterea limbii engleze (testele Cambridge constituie un avantaj) si note foarte bune in cursul facultatii.
Va rog sa tineti cont ca intocmirea dosarului (cu toate actele in limba engleza) dureaza cel putin 2 saptamani.
Pentru mai multe detalii, puteti sa ma contactati direct la e-mail: aminea@tuiasi.ro.

marți, 25 ianuarie 2011

Heat Transfer in Chocolate

Chocolate is a complex structured product, a mixture of a dispersed hydrophilic phase made of sugar and cocoa solids in a continuous fat matrix rich in cocoa butter. The fat crystal structure determines both the macroscopic and sensory properties of chocolate.

The manufacture of chocolate involves a series of controlled thermal processes. The engineering problem is that there are many different crystalline states of cocoa butter, which is reported to exist as five or six different polymorphs identified using X-ray diffraction (XRD) and differential scanning calorimetry (DSC). These polymorphs (traditionally numbered using Roman numerals I-VI) have different crystal structures and melting points between 14 and 32 ºC (57-90 ºF).

The form that is attractive to the consumer, and is thus desired by the manufacturer, is form V, which melts rapidly in the mouth. Form V also has attractive mechanical and optical properties, giving chocolate a glossy surface and the ability to fracture. In addition, this form is easy to manufacture, as the chocolate sets in such a way that it readily demolds at the end of the process.

But it is not the thermodynamically stable form—which can be seen when chocolate is heated and then cooled. As it cools, it “blooms,” that is, the cocoa butter separates from the rest of the material to yield a mottled, phase-separated form. This is not only unattractive in appearance, but it forms crystals that do not melt at body temperature. This makes the chocolate taste gritty.

Chocolate sold commercially is thus kinetically trapped. To make form V efficiently requires either the addition of seed crystals or a complex series of heating and shear processes that temper chocolate so it will solidify into the correct form.

Tempering is central to chocolate making. Shear and temperature are applied to the chocolate to create nuclei of the right form.

The liquid chocolate is then either poured into molds or poured in a curtain to cover the centers of chocolate bars. Conventional processing methods use slow cooling tunnels, reducing temperatures by 1-2 °C per minute, which allows correctly tempered chocolate to set into the form required by the consumer.

Conventional solidification of chocolate has been extensively studied using differential scanning calorimetry, which involves measuring the heat flow required to melt or solidify the material. The combination of shear and time causes the polymorphic form to change from one which will result in untempered chocolate to one which gives the correct form.

For instance, data show that below some shear rate the material switches from a form that melts at 21 °C, which will result in stable tempered chocolate in the final product, to one that melts at 13 ºC, which will result in unstable and untempered chocolate. This type of process can be modeled relatively simply using conventional computational heat transfer programs if data for the variation of effective specific heat capacity, Cp, measured by differential scanning calorimetry as a function of cooling rate, are used in the thermal conduction equation
Engineering Taste - Chocolate Forumula
For conventional cooling rates of 1-3 ºC /min., this approach is sufficient to model cooling rates and does not require kinetic data for the rate of crystallization. But what happens if we want to cool our chocolate at faster rates? This approach fails at higher cooling rates, and we require both kinetic and thermal data.

‘Frozen Cone’ Processing
Yet there is at least one exception to the rule that chocolate must cool slowly. Recently, processes have been developed that use cooling rates of tens of degrees per second for short times. Such processes include the manufacturing of thin hollow shapes, such as Easter eggs, which are often filled later. Known as the frozen cone process, it involves the short application (typically 3 seconds) of a cold plunger (held at about -20 ºC) to shape the product to the required geometry, followed by traditional cooling tunnels. Conventional theory suggests that this should not produce a tempered product. Since the products are widely sold, the theory clearly needs modifying.

To explain how this can happen it is necessary to develop some kinetic understanding of the processes. At the University of Birmingham’s Centre for Formulation Engineering, we cooled and heated chocolate through rapid programmed temperature changes and then studied what happened using differential scanning calorimetry.

We fitted the data to six kinetic processes. To make the modeling easier, the system of six polymorphs and liquid chocolate was simplified to model only three materials: stable solids, unstable solids, and melt. The stable solids are chocolate polymorphs that will lead to the correct final product, while the unstable solids are polymorphs that will lead to untempered chocolate. We then developed equations to describe the nucleation of crystals, growth of stable and unstable phases, and the melting of the stable and unstable solids.
Engineering Taste - Frozen cone technology
Engineering Taste - A frozen cone close up
Engineering Taste - Rapid chilling
Frozen cone technology (top) can produce an entire assortment of
chocolates in a single cycle. A frozen cone (center) close up. Rapid
chilling (bottom) rapidly freezes chocolate into a hollow shape. It
is then filled and processed to create the kinetically frozen structure
of conventional chocolates.

The model simplifies the number of crystal forms, but this simplification makes it possible to model differential scanning calorimetry data. Once fitted to differential scanning calorimetry data over a range of cooling rates, the model can then be used both to predict behaviour and to explain what is happening in the process.

The model can be used to show how ‘frozen cone’ methods work. The thermal conductivity of chocolate is so low that the layer of chocolate affected by the short cooling stage—and cooled into the untempered form—is only a few hundred micrometers thick. Most of the material cools at the slow rates required to make conventionally tempered product. Much of the untempered material in that thin, flash-frozen layer transforms into a tempered structure after it is reheated by heat transfer from the rest of the chocolate, which was not affected by the frozen cone.

For chocolate processors, this is valuable information because it enables them to predict the processing time required for different chocolate products. Using the validated numerical model, we could estimate the time required to solidify the chocolate for different processing geometries and temperatures.

Research Challenges
Overall, food processes are commonplace, but not well understood. They involve a large number of engineering processes. Improving the efficiency of these processes will create safer, healthier, and more sustainable foods. The challenge for the scientist and engineer is to understand the interaction between processing and structure, so we can control the taste and nutrient delivery of our products.

We have described work on chocolate that can be used to explain industrial processes, but we also could have discussed the design of baking or margarine processes. The engineering model makes it easier to understand existing processes and to design new ones.

The structure of the product is important both in enhancing consumer response (as taste and mouth feel) and in providing nutrition (by delivery to the stomach and GI tract). Little is known about the processes of digestion and the best way to deliver food to the body. Eating and digestion constitute a complex mixing and reaction problem that has not been widely studied by engineers. Yet this type of understanding is needed to enable rational design of better foods, and to design materials that deliver the right molecule at the right time.

preluare din: The high-tech challenges in making chocolate.By Peter Fryer and Serafim Bakalis

joi, 6 ianuarie 2011

7 Reasons Employers Will Hire You

http://theundercoverrecruiter.com/content/7-reasons-employers-will-hire-you#

Applying to Jobs Online? 3 Mistakes to Avoid!

Job hunting online seems to be simple these days, just a few clicks and you have submitted your application - but what if we are doing something wrong when applying to jobs online? Using the Internet for a long time now, I can safely say that while trying to get a job online is pretty straight-forward at times, there are some huge mistakes job seekers can make. To see what 3 big mistakes to avoid while job hunting online, read this article.

1) Applying to positions we are not qualified for.

The Web has streamlined how we communicate with each other. We often see postings on the Web we "may" be interested in and quickly apply to them without giving it more thought. That is the path to failure as the whole process is built on wishful thinking. Most people who have this habit will then have a tendency to send a short email, along with a generic resume (or no resume at all!). Recruiters can easily identify these types of applicants and will not waste their time reviewing these applications. For these applicants the issue really is: If you are not interested in the position, why bother applying and, if you are indeed interested in the position, why don't you put more effort into it?

2) Lack of professionalism when applying online.

It is certainly true that the Web has broken a lot of frontiers, including that between people. We are much more informal on the Web. Some people push this attitude too far however to the point of using the wrong "tone" when applying for a job. Keep in mind that a certain degree of formalism should remain. It's preferable to lean on the safe side. You probably have heard that when attending a job interview, better dress conservatively (except if you are an artist, or working in the creative field) than push your luck. At the end of the day, you will be hired for your competence. You don't want your outfit to be a distraction. Same thing for your job application. You don't want anything to distract the employer when reviewing your job application. Being too informal could have a nagging effect on some recruiters and might jeopardize your candidacy.


3) Failure to recognize competition.

The internet has leveled the playing field by allowing more job seekers to gain access to more job postings. Jobs posted online are accessible to anybody who has an internet connection. With this increased exposure comes increased competition. Yet, many job seekers fail to fully acknowledge this reality. When posting an opening online, an employer can be bombarded with as many as thousands of applications. Knowing that, you should ask yourself what you have done to stand out.

There are no shortcuts to finding a job. Time is of the essence. Choose which jobs are worth applying to carefully and spend as much time as needed to put all the odds on your side. You only need one job, so focus on tailoring each of your applications. It's not an odds game. Applying to many openings won't necessarily increase your odds if each of your applications don't make the cut.


Shared by Whitney Austin in ASME (American Society of Mechanical Engineers)